ÖSSZEFOGLALÓK
Kinevezhető-e pályáztatás nélkül az öt éve az intézménynél dolgozó pedagógus intézményvezető-helyettessé? Az alábbi összeállításban - többek között - erre is választ kapunk.
Kérdés:
Kinevezhető-e pályáztatás nélkül az öt éve az intézménynél dolgozó pedagógus intézményvezető-helyettessé?
Válasz:
A kérdés megválaszolásához először is tudni kell, hogy közalkalmazottról vagy a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó dolgozóról van szó. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) semmilyen rendelkezést nem tartalmaz a tárgykörben, tehát egyházi és magánintézményekben nincs pályázati kényszer még az igazgató esetében sem. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) hatálya alá tartozó munkáltató esetében a kérdést a Kjt. szabályozza, mivel az intézményvezető-helyettesek megbízásával kapcsolatosan a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nkt.) vagy más köznevelési ágazati jogszabály nem tartalmaz speciális előírást. Az intézményvezető-helyettes beosztás a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ép.r.) 21. § a) pont ad) alpontja alapján a magasabb vezetők közé tartozik.
A Kjt. 20/B. § (1) bekezdése általánosan kötelezővé teszi minden magasabb vezető beosztás esetén, hogy az annak ellátására szóló megbízásra pályázatot kell kiírni. A pályáztatási kötelezettség alóli kivételt a Kjt. 20/B. § (5) bekezdése tartalmazza. A magasabb vezető beosztás ellátása pályázat kiírása nélkül akkor tölthető be, ha
- olyan megbízásról van szó, amely tekintetében – 90 napon belül – már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására, vagy
- a megbízás haladéktalan ellátása a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók, vagy
- a megbízott közalkalmazott az erre vonatkozó megbízást megelőzően már legalább egy éve közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatóval.
A pályázat tehát mellőzhető, ha vezető helyettes már legalább egy éve közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatóval. Ez a feltétel teljesül a kérésben jelzett esetben, hiszen már öt éve dolgozik az intézménynél az érintett pedagógus.
Kérdés:
Rekreációszervező és egészségfejlesztő, testnevelési részképzés-pedagógiai pszichológiai részképzés, sportmenedzser MSC végzettségeket, folyamatban lévő egészségfejlesztés és testnevelő tanár mesterképzettséggel alkalmazható-e az adott személy testnevelő tanári munkakörben gyakornokként?
Válasz:
A pedagógus munkakör betöltésének végzettségi és szakképzettségi feltételeit az Nkt. 3. melléklete szabályozza, ezen kívül pedig számos kivételi szabályt tartalmaz a törvény a 98-99. §-aiban. A főszabály szerint a testnevelő munkakör betöltéséhez iskolatípustól függetlenül, minden évfolyamon testnevelő tanár szakképzettség szükséges.
Az Nkt. 98. § (16) bekezdésében található kivételi szabály alapján azonban:
„(16) Ha az iskola megfelelő végzettségű és szakképzettségű pedagógussal nem tudja megszervezni a 27. § (11) bekezdés szerinti mindennapos testnevelést, akkor a testnevelés tantárgy tanítására határozott időre, legfeljebb a 2019/2020. tanév kezdetéig alkalmazható, aki testnevelő-edzői szakképzettséggel vagy felsőfokú végzettséggel és sportoktatói vagy sportedzői szakképesítéssel rendelkezik.”
A felsorolt szakképzettségek közül sem a rekreációszervező és egészségfejlesztő, sem a testnevelési részképzés, sem a pedagógiai pszichológiai részképzés, sem pedig a sportmenedzser szakképzettség nem fogadható el, még a kivételes szabályok szerint sem. Tehát a kérdésben jelzett személy csak a 2018/19-ben megszerzendő testnevelő tanár mesterfokozatú diplomája birtokában tölthet majd be testnevelő tanári munkakört.
Van még egy kivételi szabály, amelynek alkalmazása szóba jöhet, azonban csak akkor, hogyha a testnevelő tanári szakon már abszolutóriumot szerzett az érintett és a diplomához csak a nyelvvizsga-bizonyítvány hiányzik:
„(14) Ha a pedagógus-munkakör megfelelő végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezővel nem tölthető be, akkor legfeljebb egy alkalommal a gyakornoki idő lejártáig gyakornokként alkalmazható az is, aki a nyelvvizsga letétele kivételével a pedagógus-munkakör betöltéséhez előírt végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél kiadásának feltételeit teljesítette. Ebben az esetben a minősítő vizsga letételének feltétele az előírt nyelvvizsga-bizonyítvány megszerzése. Amennyiben a gyakornok az előírt határidőig a nyelvvizsga-bizonyítványt nem szerzi meg, közalkalmazotti jogviszonya, munkaviszonya e törvény erejénél fogva megszűnik.”
További hírek
Négy fontos kérdés a munkabérelőlegről
Kiküldetésben dolgozó munkavállalók tb-jogviszonya
Kompenzációs támogatás adómentessége
Őstermelő egyszerűsített foglalkoztatásban
Lakásszövetkezet társasági adója
Tényleg felforgatja az MI a vállalati működést?
Ezért kell módosítanunk a pénzmosás elleni szabályzatot
Garanciális visszatartás
Pályakezdő gazdálkodó ingatlanvásárlása
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.
Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.
Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről
Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Rendelkezik érvényes előfizetéssel?
Igen
Nem
Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek
Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:
17
AKTUÁLIS ESEMÉNYEK
SZAKMAI KLUBJAINK
ADÓNAPTÁR