A MUNKAÜGYI AUDITÁLÁS KERETÉBEN NYÚJTOTT SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK

Szükségletfelmérés és teljes körű munkaügyi audit

• a munkaszerződések,
• a munkaidő nyilvántartások,
• a rendkívüli munkavégzés adminisztrációjának,
• a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos kötelezettségek,
• a munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás adminisztrációjának,
• a külföldiek foglalkoztatása adminisztrációjának,
• alkalmi munkavállalás/egyszerűsített foglalkoztatás adminisztrációjának,
• a munkabér védelmére, a munkaidő-pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, szabadságolásra vonatkozó rendelkezések betartásának,
• a munkáltató nyilvántartási kötelességének, az egyenlő bánásmód követelményének, a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályi rendelkezések betartásának, és ezek mellett a Megrendelő igényei alapján további folyamatok, dokumentációk vizsgálatával.

Az átvilágítás megkezdése előtt munkatársaink titoktartási nyilatkozatot írnak alá.

Tájékoztató jogszabályváltozásokról a HR területen dolgozó munkatársak számára

A szolgáltatási csomag részeként a Megrendelő munkatársai részére írásos (digitális formátumú) munkaügyi monitoring készül, amely folyamatos jogszabályfigyelésre épül, és gyakorlati példákkal, értelmezési segédletekkel szolgál a partnernél dolgozó HR és/vagy gazdasági szakemberek számára.


KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK

• Rendszeres utóellenőrzés (utólagos audit)
• Gyakorlati megközelítésű munkajogi képzés a cég kijelölt munkatársai számára
• A Megrendelő képviselete a felügyeleti szervek felé és/vagy munkaügyi vita esetén

GARANCIAVÁLLALÁS

Célunk, hogy vállalatuk munkaügyi szervezetének felkészültségét a munkaügyi átvilágítást követően is a jogszabályoknak megfelelően biztosítsuk, egy esetleges munkaügyi ellenőrzéskor is. A munkaügyi auditálást követően a szolgáltatási díj összegének 50 százalékáig vállalunk garanciát minden olyan esetben, amikor az auditált területen észlelt hibák következtében cégükre munkaügyi bírságot szabnak ki. A munkaügyi auditálást követően a szolgáltatási díj összegének 100 százalékáig vállalunk garanciát az előbbi esetekre, amennyiben cégük igényt tart egy, az átvilágítást követően rendszeresen megvalósított, a munkaügyi szervezetet jelentősen érintő változásokra kiterjedő, de legalább kéthavi gyakorisággal végrehajtott utólagos auditra.